Ogłoszenie o konkursie na staż urzędniczy - stanowisko wspomagające pion pozaorzeczniczy - 0,25 etatu - LW. Kd. 110-114/2022
Świdnik, dnia 7 kwietnia 2022 r.
LW. Kd. 110-114/2022
Dyrektor Sądu Rejonowego Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ogłasza konkurs na staż urzędniczy, stanowisko wspomagające pion pozaorzeczniczy docelowe stanowisko inspektor/specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy (ilość wolnych stanowisk: jedno, wymiar etatu: 0,25)
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: Realizacja obowiązków określonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109, poz. 704 z późn. zm.), Realizacja obowiązków wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. 105 poz. 870 z późn. zm.)
Ofertę na staż urzędniczy może kierować osoba, która: posiada pełną zdolność do czynności prawnych, posiada nieposzlakowaną opinię, nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, przeciwko, której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, posiada wykształcenie wymagane na określonym stanowisku zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego.
Wymagania niezbędne: posiadanie: zawodu technika bezpieczeństwa i higieny pracy lub posiadanie zawodu technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letniego stażu pracy w służbie bhp lub posiadanie wyższego wykształcenia o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończenie studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub posiadanie wyższego wykształcenia o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończenie studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej rocznego stażu pracy w służbie bhp, umiejętność sprawnej organizacji pracy, zdolność logicznego myślenia, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, odporność na stres znajomość przepisów wynikających z aktów prawnych wymienionych w pkt I
Wymagania pożądane: posiadanie ważnych uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej , znajomość przepisów Ustawy o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991 r. (Dz.U. 2021 poz. 869 t.j.), znajomość ogólnych zagadnień z zakresu ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. 2020 poz. 2072 t.j.) oraz Regulaminu urzędowania sądów powszechnych (Dz. U. 2021 poz. 2046), znajomość przepisów Ustawy o pracownikach sądów i prokuratury z dnia 18 grudnia 1998 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 577 j.t), znajomość przepisów Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego z dnia 3 marca 2017 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 2288 j.t.).
Wymagane dokumenty i oświadczenia: własnoręcznie podpisany list motywacyjny ze wskazaniem sygnatury konkursu, własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 1 do ogłoszenia, kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie oraz dokumentów, na okoliczność posiadanie innych uprawnień i kwalifikacji. własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych, własnoręcznie podpisane oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 2 do ogłoszenia
Treść oświadczeń powinna być zgodna z określonymi w ogłoszeniu (rekomendacja do samodzielnego sporządzenia – bez korzystania z gotowych wzorów).
Nie należy składać zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności, ewentualnie złożone zaświadczenie nie zastępuje oświadczenia w tym przedmiocie.
Dokumenty w zamkniętej kopercie należy złożyć lub przesłać w terminie do dnia 21 kwietnia 2022 r. (decyduje data złożenia przez kandydata wymaganych dokumentów bezpośrednio w siedzibie Sądu, a w przypadku, gdy zostały one nadane drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego), na adres:
Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku Oddział Kadr ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 z dopiskiem (ważne): Konkurs nr LW Kd. 110-114/2022.
Po upływie wskazanego wyżej terminu, uzupełnienie dokumentacji jest niedopuszczalne. Aplikacje, które wpłyną do Sądu Rejonowego po określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Inne informacje:
Planowany termin zatrudnienia: maj/czerwiec 2022 r.
Konkurs zostanie przeprowadzony w oparciu o: ustawę z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. 2018 poz. 577 j.t.), rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 stycznia 2008 r. w sprawie szczegółowego trybu i sposobu przeprowadzania konkursów na staż urzędniczy w sądzie i prokuraturze (Dz. U. 2014 poz. 400 j.t.), ustawę o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. 2020 poz. 537 tj.), regulamin przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku.
Konkurs składa się z trzech etapów: etapu pierwszego – wstępnej selekcji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych, polegający na zbadaniu: czy kandydat spełnia określone w ogłoszeniu wymagania niezbędne, czy kandydat złożył wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie je podpisał, czy wymagane dokumenty zostały złożone w terminie wyznaczonym w ogłoszeniu konkursowym., etapu drugiego – praktycznego sprawdzianu umiejętności polegającego na wykonaniu, jednakowego dla wszystkich kandydatów, zadania praktycznego - w wyniku tego etapu konkursu, kandydat może otrzymać ocenę wyrażoną w skali punktowej w przedziale od 1 do 10 punktów,, etapu trzeciego – rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdzającej poziom wiedzy ogólnej oraz umiejętności dotyczących wykorzystania w praktyce wiedzy z zakresu zdań wykonywanych na stanowisku pracy, którego konkurs dotyczy; etap ten polega na udzielaniu przez kandydata odpowiedzi na 3 wylosowane pytania - w wyniku tego etapu konkursu, kandydat może otrzymać łącznie 3 punkty.
Dodatkowe informacje można uzyskać osobiście w Oddziale Kadr Sądu Rejonowego Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku lub telefonicznie pod nr tel. 81 46 48 703, 81 46 48 731, 81 46 48 757.
Pracownicy Oddziału Kadr nie dokonują weryfikacji złożonych dokumentów pod kątem poprawności i kompletności – otwarcie kopert z aplikacjami, nastąpi w obecności członków Komisji oraz Obserwatora wyznaczonego przez działające przy sądzie organizacje związkowe, podczas I etapu konkursu.
Zawiadomienia o zakwalifikowaniu do drugiego etapu konkursu, dokonuje się poprzez umieszczenie listy zakwalifikowanych kandydatów oraz podanie terminu i miejsca jego przeprowadzenia na tablicy ogłoszeń w budynku Sądu Rejonowego Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku i stronie internetowej Sądu.
Po przeprowadzeniu drugiego etapu konkursu Komisja ustala listę kandydatów zakwalifikowanych do trzeciego etapu konkursu, w proporcji trzech kandydatów na jedno miejsce, ze wskazaniem liczby uzyskanych punktów uszeregowanych w porządku malejącym.
Zawiadomienia o zakwalifikowaniu do trzeciego etapu dokonuje się w sposób opisany powyżej.
Po przeprowadzeniu trzeciego etapu, informacja o wyniku naboru (osobie wyłonionej do zatrudnienia) będzie umieszczana na tablicy informacyjnej w siedzibie Sądu Rejonowego Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku, przy ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 i stronie internetowej Sądu.
Komisja konkursowa, może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek: możliwości zatrudnienia większej liczby osób na takie samo stanowisko i w tym samym wymiarze czasu pracy rezygnacji kandydata, ustania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na staż urzędniczy przed ukończeniem tego stażu.
Rezerwowa lista kandydatów jest ważna do ogłoszenia następnego konkursu na takie samo stanowisko i w tym samym wymiarze czasu pracy, jednakże nie dłużej niż 12 miesięcy od przeprowadzenia ostatniego konkursu. Pozostali kandydaci mogą odebrać dokumenty rekrutacyjne po zakończeniu procedury konkursowej w pokoju nr 103 w Oddziale Kadr tut. Sądu.
Decyzję o ogłoszeniu kolejnego konkursu, w okresie ważności listy rezerwowej, dyrektor podejmuje w celu zabezpieczania możliwości niezwłocznego zaspokojenia potrzeb kadrowych.
Po upływie miesiąca od zakończenia konkursu, dokumenty rekrutacyjne kandydatów, którzy nie zostali wybrani do zatrudnienia, a jednocześnie nie zostali wpisani na listę rezerwową, podlegają komisyjnemu trwałemu zniszczeniu. Dokumenty kandydatów, którzy zostali wpisani na listę rezerwową podlegają komisyjnemu trwałemu zniszczeniu po ogłoszeniu kolejnego konkursu, a jeżeli nie został ogłoszony, nie później niż po upływie 12 miesięcy od przeprowadzenia konkursu.
Osoby wyłonione do zatrudnienia w toku konkursu na staż urzędniczy zostaną zobowiązane po zakończeniu konkursu, ale przed nawiązaniem stosunku pracy, do okazania oryginałów albo urzędowo potwierdzonych odpisów dokumentów złożonych podczas procedury konkursowej
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Sądzie Rejonowym Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %.
Pierwszeństwo w zatrudnieniu, o którym mowa w art. 3b Ustawy o pracownikach urzędów państwowych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile w toku procedury rekrutacyjnej złoży pisemne oświadczenie o posiadaniu stosownego orzeczenia Komisji.
Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku oferuje:
niezbędne narzędzia pracy, możliwość rozwoju zawodowego, możliwość udziału w szkoleniach, poszerzania własnych kompetencji, pracę w dobrych warunkach lokalowych, elastyczny czas pracy umożliwiający pogodzenie zatrudnienia z prowadzoną działalnością gospodarczą lub zatrudnieniem u innego pracodawcy, możliwość korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikające z przepisów ustawy o pracownikach sądów i prokuratury (tj. Dz. U. 2018 poz. 577), rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego (tj. Dz. U. 2021 poz. 2288) a także ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. 2018 poz. 1872 tj).
Dyrektor Sądu zastrzega możliwość niezatrudnienia osoby wyłonionej w drodze przeprowadzonego konkursu jeżeli nawiązanie z nią stosunku pracy, prowadziłoby do powstania podległości służbowej bezpośredniej jak i pośredniej między małżonkami oraz osobami pozostającym ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie jak również osób pozostających ze sobą w stosunku powinowactwa pierwszego stopnia oraz przysposobienia, a wyznaczenie dla tej osoby innego stanowiska, na którym podległość taka nie zachodzi, nie byłoby możliwe.
Adres strony internetowej Sądu Rejonowego www.lublin-wschod.sr.gov.pl